Depuis plusieurs décennies, l’équilibre des régimes de retraite est mis à mal par l’évolution démographique. D’un côté, le nombre d’actifs et, donc, de cotisants tend à diminuer. De l’autre, le nombre de retraités augmente ainsi que leur espérance de vie. Depuis 1993, les pouvoirs publics se sont régulièrement attaqués au problème afin de tenter de rééquilibrer le système.
En 1993, la réforme Balladur prend en compte les 25 meilleures années (au lieu de 10) pour le calcul du revenu annuel moyen pour régime général et régimes alignés (salariés agricoles et artisans-
En 2003, la réforme Fillon fait passer la durée de cotisation nécessaire pour le taux plein à 164 trimestres, tous régimes confondus.
En 2010, la réforme Woerth relève progressivement l’âge minimum de départ à 62 ans et l’âge minimum de retraite à taux plein à 67 ans et fait passer la durée de cotisation nécessaire à 166 trimestres pour obtenir le taux plein.
En 2013, la réforme comporte trois types de mesures destinées à assurer la pérennité du système, accroître l’égalité face à la retraite et simplifier l’accès des français à l’information et aux démarches relatives à leur retraite. En matière de durée d’assurance, la réforme de 2013 fixe à un trimestre tous les trois ans le calendrier d’augmentation de cette durée, jusqu’à un maximum de 43 ans (172 trimestres) pour les générations nées en 1973 et suivantes.
Globalement, ces réformes ont conduit à une baisse du taux de remplacement de 15 % depuis 1993.
Aujourd’hui, l’avenir des retraites complémentaires des cadres (AGIRC) et des non-
Des projets d’accords sont en cours avec des mesures qui seraient applicables dès 2016 comme les sous-
Suite aux réformes successives des retraites, la Fédération Accompagnement Stratégique, accompagné par AG2R LA MONDIALE, a posé comme principe d’aborder la retraite sous un angle global, sans prendre chaque réforme séparément. Il devient ainsi nécessaire d’analyser précisément chaque situation et d’utiliser tous les leviers mis à disposition par les Régimes obligatoires et les Régimes facultatifs pour optimiser la retraite de l’adhérent. La mise en place fréquente de leviers temporaires implique donc un suivi régulier pour bénéficier des meilleures opportunités.
Pour atteindre cet objectif et accompagner les adhérents dans cette démarche d’optimisation, nous avons donc fait évoluer notre démarche car l’accompagnement bien maîtrisé des adhérents constitue un enjeu important pour vos centres. Pour cela, un kit d’accompagnement des adhérents, a été largement diffusé en juin dernier, ayant pour objectifs de présenter la méthode élaborée par la Fédération AS et AG2R LA MONDIALE et de répondre au mieux à vos attentes.
AG2R LA MONDIALE met à votre disposition leur expertise et leur savoir-
Je reste, bien sûr, à votre disposition si vous souhaitez de plus amples renseignements sur notre accompagnement.
Bruno JADAUD, Responsable du partenariat avec la Fédération AS
Bruno.jadaud@ag2rlamondiale.fr
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